大学公開講座のセカンドアカデミー

【目標】
本講座では、組織における人間行動を「的確に」理解するための前提となる基礎的な考え方の習熟を目指す。具体的な到達目標は以下の3点である。
(1) 組織の構成メンバーの職務態度・行動に影響を与えるパーソナリティの概念について説明することができる。
(2) モチベーションの基本的なコンセプトについて説明することができる。
(3) (1)と(2)の基本的な理論と概念を、実際の企業に適用して説明できる。

【講義概要】
ミクロ（個人）の側面から、企業の「人」の問題へのアプローチである「組織行動論」は、実証的なアメリカの組織心理学、行動科学研究をベースとして発展し、組織の中での人間行動の解明を通して、組織全体の効率を向上させることを主な目的とする研究分野である。特に、本講座では、（1）パーソナリティと（2）ワーク・モチベーションのテーマを中心に、基礎的な理論の説明とともに、さまざまな組織における実際の具体例を紹介する。

【各回の講義予定】
第1回 2024/ 1/13(土) パーソナリティ（1）
第2回 2024/ 1/27(土) パーソナリティ（2）
第3回 2024/ 2/ 3(土) ケーススタディ
第4回 2024/ 2/10(土) ワーク・モチベーション（1）
第5回 2024/ 2/17(土) ワーク・モチベーション（2）
第6回 2024/ 3/ 2(土) ケーススタディ

【ご受講に際して】
◆休講が発生した場合の補講は、3月9日(土)を予定しています。
◆Zoomミーティングを使用したオンライン講座です。
◆お申込みの前に必ず「オンラインでのご受講にあたって」をご確認ください。
◆お申込みいただいた有料講座の動画は、当該講座実施の翌々日(休業日を除く)17:30までに公開します。インターネット上で1週間のご視聴が可能です。視聴方法は、以下をご確認ください。
【会員】授業動画の視聴方法(会員向け)
【ビジター・法人会員】授業動画の視聴方法(ビジター・法人会員向け)

※定員の充足状況の変化や、休講・補講等がある場合があります。
お申込の際は、リンク先の主催校のホームページをご確認下さい。

名前	鄭 有希
肩書き	早稲田大学教授
プロフィール	専門は組織行動論及び人的資源管理論。立命館大学准教授， 学習院大学教授を経て， 2020年4月より早稲田大学社会科学総合学術院にて教鞭をとる。現在， Asia Pacific Journal of Management編集委員 (2019-)。これまでに、Association of Japanese Business Studiesの年次大会実行委員長， 経営行動科学学会理事， 日本労務学会誌編集委員等を歴任。 これまで日本経営学会誌、産業・組織心理研究などの国内学術誌、Human relations， Journal of Vocational Behaviorなどの国際学術誌に多数の論文を掲載し、国内外の学会で優秀論文賞を複数回受賞。 詳細はリサーチマップのページをご覧下さい（https://researchmap.jp/hopejung）。