大学公開講座のセカンドアカデミー

【講座趣旨】
IT化・グローバル化と目まぐるしく環境が変化するなか、将来活躍できる人材像を語る。いま求められるイノベーティブ人材要件や貴重な女性戦力のモチベーションやこころの有り様について大学教授・人事コンサルタントや実際にビジネスの現場で活躍する経営者が実例を交え、求める人材像を紹介する。

【講義概要】
第1回 5月23日(木) Value Shiftの時代に求められる人材とは?─フロー理論からのアプローチ
近年、組織のSR(社会的責任)や社会的企業の活動が世界的潮流として活発化しています。本講義では、心理学者のM.チクセントミハイが提唱するフロー理論を中心に、この新たな価値観の時代に求められる人材像について考察します。

第2回 5月30日(木) 女性が切り開いてきた企業の人材育成とは
日本のおもてなしが注目されるいま、2400名の従業員の97%が女性であるサントリーパブリシティサービス社の課題と人材育成。21世紀に求められる女性が牽引する会社、女性が活躍できる会社とは・・・。

第3回 6月 6日(木) イノベーション人材の心構え
今、日本においては、企業においても、社会においても、イノベーションが求められています。イノベーションは、技術革新ではなく、社会に新たな喜びを創造する活動です。イノベーションを起こすためには、どのような資質・心構えが必要か、具体的な事例を基に解説します。

第4回 6月13日(木) リーダーとして活躍するために必要な基本的能力とは
これから活躍していくために必要な、基本的・普遍的なリーダー要件を知り、自分の強み・弱みを知ることが重要です。五つのカテゴリーに分けて、どのような能力が必要かを確認していきます。

第5回 6月20日(木) 世界が求める人材の資質とは
海外におけるビジネス活動の推進やグローバル人材の育成など、これまで培った知見を基に、世界で活躍するために、そしてこれからの日本の成長を支えるために必要なものについて講義します。

第6回 6月27日(木) 成果を出す秘訣としての集中と解放の原理
成果を出す秘訣は簡単です。いかに自分の資源を集中できるかにかかっています。ところが、あらかじめ解放されていなければ集中できないことを忘れがちです。ここでは集中と解放の原理を学んで成果を出す方法を考えましょう。

【教材】
レジュメ資料

名前	阪井 和男
肩書き	コーディネータ・明治大学法学部教授
プロフィール	1952年和歌山市生まれ。77年東京理科大学理学部物理学科卒業、85年博士課程退学。ソフトハウスに勤務し87年理学博士取得。サイエンスライターを経て90年明治大学法学部専任講師。98年から教授。サービス創新研究所所長・文明とマネジメント研究所所長。ドラッカー学会理事等。

名前	潜道 文子
肩書き	拓殖大学商学部教授
プロフィール	早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。博士(商学)。専門は、経営戦略論、企業と社会。著書:『日本型CSR経営の構築』(白桃書房・単著)、『フロー理論の展開』(世界思想社・共著)、『江戸に学ぶ企業倫理』(生産性出版・共著)等。

名前	眞鍋 清嗣
肩書き	サントリーパブリシティサービス代表取締役社長
プロフィール	1951年生、慶應義塾大学経済学部卒。‘75年サントリー株式会社入社、‘95年人事部課長、その後サントリーショッピングクラブ(株)、サントリーパブリシティサービス(株)で通算10年間代表取締役社長を務める。

名前	呉　文繍
肩書き	日本アジアグループ株式会社 代表取締役社長
プロフィール	地球規模での持続可能な社会の実現に向け、国内に留まらずWEFやUNISDRに参画、講演するなど国際的な活動を積極的に行っている。国立台湾大学卒。ハーバード・ビジネス・スクール修了。

名前	田辺 孝二
肩書き	東京工業大学 大学院イノベーションマネジメント研究科教授
プロフィール	1952年香川県生まれ。東京工業大学大学院博士課程修了、博士(学術)。経済産業省等の勤務を経て2005年から現職。島根県民ファンド投資事業組合業務執行組合員。早稲田大学「シンガポールのITと社会」非常勤講師。著書:「東工大・田辺研究室ー他人実現の発想から―」(彩流社・共著)等。

名前	平尾 隆行
肩書き	人財創研代表
プロフィール	日本アイ・ビー・エム株式会社入社後、日本IBM研修サービス株式会社にて、情報処理研修部長を経て常務取締役を歴任。IBM認定プロフェッショナル。リーダー研修に関する研修・開発マネージング・コンサルタントとして多数の企業研修を担当。2007年人財創研設立。