大学公開講座のセカンドアカデミー

このコースでは、効果的な人材採用戦略の基礎を学習します。
コースの目的は、社内外の採用環境において、採用に長ける担当者になるための知識とスキルを向上することです。
受講生は、グループディスカッションや講義、ケーススタディ、そして現場における課題を通して人材採用の重要な側面、「採用プロセスの定型的な過程」、「組織の人材ニーズの特定に精通すること」、「そのニーズに合った職務構造の確保」、「優れた候補者を引きつけるために、採用者として魅力的で説得力があること」、「先入観にとらわれずに候補者と前向きな対話をして面接を行うこと」、「多様な採用ルートを効果的に使用すること」、そして最終的に、「効果的な選考や交渉、オン・ボーディングプロセスの開発」に焦点を当てていきます。
このコースは、採用スキルを高めたい全ての方、すでに採用に携わっていて、より大きな影響力と組織上の責務を求めている人事担当者、そして適切な人材確保について、さらに深く学びたいビジネスオーナーや経営幹部に有益な内容となっています。

名前	Julie Rogacki/ジュリー・ロガキ
肩書き	－
プロフィール	現在、ボロレ・ロジスティクス（Bollore Logistics）の北アジア地域HRビジネスパートナーを務めている。複数の言語に堪能で、各国の事情にくわしい経験豊富な人事のプロフェッショナルである。日本、ヨーロッパや米国にわたる国内外の環境で、多様なチームと共に人材獲得や人材開発、そして人材管理を成し遂げてきた確かな実績を持つ。この実績には、フリーランスのリクルーターとして、急成長する新規事業の規模を迅速に拡大したことや、日産のグローバルタレントマネジメントチームと協働したことが含まれる。 また、新規事業の成長を持続可能にするコーチングも行う。マギル大学で労使関係学の学士号を取得し、アムステルダム大学ビジネススクールで経営管理学の理学修士号を持つ。