講座詳細情報
申し込み締切日：2022-01-23 / 心理：健康・医療 / 学内講座コード：”2141Z106
企業に求められるSOGIハラスメント対応
主催：東京都立大学オープンユニバーシティ［東京都立大学 オンライン講座（東京都）］
問合せ先：
問合せ先：
東京都公立大学法人 東京都立大学
東京都立大学オープンユニバーシティ
TEL: 03-3288-1050
FAX: 03-3264-1863
ou-kouza@jmj.tmu.ac.jp
https://www.ou.tmu.ac.jp/web/
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-5-1東京区政会館3階
- 開催日
- 1月24日（月）
- 講座回数
- 1回
- 時間
- 18:30～20:30
- 講座区分
- 1回もの
- 入学金
- －
- 受講料
- －
- 定員
- 75
- 補足
※この講座の申し込みは既に締め切りました。
関連講座
講座詳細
【講座内容】
令和3年度 労働セミナー ～時事的課題セミナー～(後期)
主催:東京都労働相談情報センター、東京都立大学オープンユニバーシティ
2020年6月(※)からパワハラ防止法が施行され、企業はSOGIハラやアウティングを含むパワーハラスメント防止のために、必要な対策を講ずることが義務付けられました。
本セミナーでは、SOGIハラやアウティングを防止するために何が必要か、パワハラ防止法を解説しつつ、企業に求められる具体的な対策の内容を紹介します。
(※)中小企業は2022年4月から施行
●パワハラ防止法とは
何がSOGIハラにあたるのか/企業に求められる対策 等
●LGBTQをめぐる「人事・労務制度」
自治体の条例や企業の取り組みの現状/労務管理上の注意点 等
【講座スケジュール】
第1回 01-24 18:30～20:30
令和3年度 労働セミナー ～時事的課題セミナー～(後期)
主催:東京都労働相談情報センター、東京都立大学オープンユニバーシティ
2020年6月(※)からパワハラ防止法が施行され、企業はSOGIハラやアウティングを含むパワーハラスメント防止のために、必要な対策を講ずることが義務付けられました。
本セミナーでは、SOGIハラやアウティングを防止するために何が必要か、パワハラ防止法を解説しつつ、企業に求められる具体的な対策の内容を紹介します。
(※)中小企業は2022年4月から施行
●パワハラ防止法とは
何がSOGIハラにあたるのか/企業に求められる対策 等
●LGBTQをめぐる「人事・労務制度」
自治体の条例や企業の取り組みの現状/労務管理上の注意点 等
【講座スケジュール】
第1回 01-24 18:30～20:30
備考
※本講座はアーカイブ(録画)配信は行いません。予めご了承ください。
【対象者】
使用者、人事労務担当者、テーマに関心のある方
単位数：0単位
※定員の充足状況の変化で、締切前でも受付終了・開講中止等になる場合があります。
お申込の際は、リンク先の主催校のホームページをご確認下さい。
【対象者】
使用者、人事労務担当者、テーマに関心のある方
単位数：0単位
※定員の充足状況の変化で、締切前でも受付終了・開講中止等になる場合があります。
お申込の際は、リンク先の主催校のホームページをご確認下さい。
講師陣
| 名前 | 神谷 悠一 |
|---|---|
| 肩書き | 一般社団法人 性的指向および性自認等により困難を抱えている当事者等に対する法整備のための全国連合会 事務局長、一橋大学客員准教授 |
| プロフィール | 1985年岩手県生まれ。一橋大学大学院社会学研究科修士課程修了。 行政の外部委員として東京都豊島区男女共同参画苦情処理委員、兵庫県明石市LGBTQ+/SOGIE施策アドバイザーを務める。企業・自治体・労働組合などの研修を多数手掛け、具体的なアドバイスなども行う。主な著書に『LGBTとハラスメント』(共著、集英社新書、2020年)ほか。主なメディア掲載・出演に毎日新聞「ひと」欄、共同通信「時の人」、日本テレビ系「スッキリ」ほか多数。 |
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