大学公開講座のセカンドアカデミー

本講座では、（株）オリエンタルランドに入社し、約20年間、人材教育、 東京ディズニーシー、イクスピアリなどのプロジェクトの立ち上げや運営、マネジメントに携わった講師が、最高と謳われるディズニーランドのサービスの秘訣、「ディズニーの仕組み」から、その浸透のさせ方まで、組織力向上の手法を解説します。

１、ウォルト・ディズニーにおける “フィロソフィとマニュアル”の真の意味と意義
ウォルト・ディズニーの組織運営、人材教育、システム構築において切っても切れない“フィロソフィとマニュアル”。しかし、日本においては“理念浸透”や“ガチガチのマニュアル？”などといった間違った解釈をして、形骸化されている現実。本講においては、ウォルト・ディズニーが掲げたそれらの真の意味と意義を解説します。

２、もしもディズニーが人生に悩んだら　~生きがい＆働きがいについて~
多種多様な生き方や働き方が採れる時代になってきたが、改めて“ハピネス（幸福）”になるために生まれてきた私たちの“生きがい＆働きがい”について整理、再考してみる。何のために人生のここまで来て、何のために働いて来たのか？そして一番大切なことは、ここから、どう生きて、どう働いていくのか？ディズニー流思考法で検証します。


本講座については、オンライン受講がございます。
詳しくは下記URLにてご確認ください。
〈https://web.my-class.jp/manabi-tus/asp-webapp/web/WWebKozaShosaiNyuryoku.do?kozaId=405568〉


【キャンセルポリシー】
キャンセル料は受講申し込み完了後から発生しますので、ご注意ください。必ず、受講お申し込み前に東京理科大学オープンカレッジ受講規約〈https://web.my-class.jp/manabi-tus/asp-webapp/jsp/web/tus/base/kiyaku.jsp〉でご確認ください。

【対象】管理職、リーダー層

名前	大住 力
肩書き	ソコリキ教育研究所　所長
プロフィール	－