大学公開講座のセカンドアカデミー

2015年12月に労働安全衛生法が改正され、50人以上の従業員を雇用する事業所に対して、従業員へのストレスチェックを毎年実施することが義務付けられました。この改正点は、?従業員がストレスの影響に気づき、仕事による精神疾患の発症を予防すること?ストレスチェック結果の分析に基づき雇用者が職場改善をすること、の２つを主な目的としています。ストレスチェックの受検が認知されていない状況下、HRスペシャリストやビジネスリーダーは、どのようにしてより多くの従業員がストレスチェックを受診するよう促していけばよいのでしょうか。また、ストレスチェックで高ストレスという結果を受けた従業員をどのようにサポートしていくべきでしょうか。このワークショップでは、日本におけるストレスチェック・システムの概要、職場のストレスに悩む従業員へのサポートについて、ディスカッションやロールプレイ、ケーススタディーを通して学びます。ワークショップで取り上げる内容は以下の通りです：ストレスチェック・システムの基本的理解、ストレスに悩む従業員に対する理解、高ストレス者をサポートするカウンセリング手法。

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名前	Rieko Brooks-Kajiwara・リエコ　カジワラ　ブルックス
肩書き	－
プロフィール	バイリンガル・カウンセラー／コンサルタント／研修講師としてこれまで豊富な経験を積み、アメリカと日本において様々な人々の支援に従事する。この5年間、東京でグローバル企業に勤務する従業員の支援に携わり、個別コンサルテーションや研修講師として活躍している。専門分野は、キャリア・カウンセリング、メンタルヘルス・カウンセリング、対人コミュニケーション、カルチュラル・アダプテーション、自己理解トレーニング、ジョブサーチ・スキルなど。 ロヨラ大学シカゴ校にて教育学修士号（コミュニティーカウンセリング専攻）を取得後、Licensed Professional Counselor （アメリカ・イリノイ州）の資格を取得。アメリカにあるNational Board for Certified Counselors認定National Certified Counselorであり、アメリカカウンセリング学会に所属している。