大学公開講座のセカンドアカデミー

特定のポジションに対して学歴・職歴ともに十分な資格をもつ人材を採用したつもりが、結果的に戦力とならない。こうした人材確保におけるパラドックスは、今日の会社組織においてよく耳にする問題のひとつです。しかし、実際の問題要因は資格以外にも多々あるものです。

このワークショップでは、偶然に探し当てるのではなく明確かつ適切な判断をもって優秀な人材確保を行うべく、問題点やその改善方法に取り組むことを学びます。さらに、ダン・ハリソン博士が開発した従業員の能力発展の可能性を予測、計測するための理論と評価手法として広く知られるHarrison Assessment (HA)のコンセプトや基礎知識の習得を目指します。

このワークショップへの参加が、今後のあなたの会社における人材確保を左右することになるでしょう。すべての採用に携わる方へ向けたワークショップです。

名前	Jun Kabigting
肩書き	－
プロフィール	米ハワイ大学マノア校と日米経営科学研究所（JAIMS）で国際人事マネジメントのMBA、フィリピン大学で生産工学の理学修士号をそれぞれ取得。米コーネル大学労使関係学部でも人事学の課程を修了している。その後、パフォーマンス・マネジメントや福利厚生制度の立案、組織設計、チェンジ・マネジメント、キャリア・カウンセリングなど人事関連業務のエキスパートとして17年間にわたって実績を積み、人材の採用や能力開発ツールのプロバイダーとして知られるハリソン・アセスメンツ・インターナショナルの公認コンサルタントも務めている。