大学公開講座のセカンドアカデミー

このコースは、受講生自身が所属する会社組織が人材をいかに魅了し維持し続けることができるか、そのために必要とされる知識やスキルの習得を目指します。習得したスキルを活用することで、組織では人が原動力となり企業競争の場において優位なポジションを維持する結果をもたらすことができます。授業では、受講生自身の組織内における人材配置や採用ファンクションを評価し見直す機会が設けられます。さらに、効果的な採用戦略術、人材選定における適切な判断、全般的な企業目標の達成へ向けたプロモーション・後継者の育成計画についても取り上げます。コース修了者は、偶然ではなく真の目的をもって、自身の組織内で適切な人材発掘をより改善された状況下で行うことができるでしょう。

授業はすべて英語で行われます。

名前	Jun Kabigting
肩書き	－
プロフィール	米ハワイ大学マノア校と日米経営科学研究所（JAIMS）で国際人事マネジメントのMBA、フィリピン大学で生産工学の理学修士号をそれぞれ取得。米コーネル大学労使関係学部でも人事学の課程を修了している。その後、パフォーマンス・マネジメントや福利厚生制度の立案、組織設計、チェンジ・マネジメント、キャリア・カウンセリングなど人事関連業務のエキスパートとして17年間にわたって実績を積み、人材の採用や能力開発ツールのプロバイダーとして知られるハリソン・アセスメンツ・インターナショナルの公認コンサルタントも務めている。