講座詳細情報
申し込み締切日：2019-11-27 / 経営全般 / 学内講座コード：”1931Z010
HRテックの可能性と法的留意点
主催：東京都立大学オープンユニバーシティ［東京都立大学 飯田橋キャンパス（東京都）］
問合せ先：
問合せ先：
東京都公立大学法人 東京都立大学
東京都立大学オープンユニバーシティ
TEL: 03-3288-1050
FAX: 03-3264-1863
ou-kouza@jmj.tmu.ac.jp
https://www.ou.tmu.ac.jp/web/
〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-5-1東京区政会館3階
- 開催日
- 11月28日（木）
- 講座回数
- 1回
- 時間
- 15:00～17:00
- 講座区分
- 1回もの
- 入学金
- －
- 受講料
- －
- 定員
- 75
- 補足
※この講座の申し込みは既に締め切りました。
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講座詳細
【講座内容】
働き方改革が求められ、いかに人材の力を高めていくかが企業競争力に直結する中で、企業の人事労務分野においても、テクノロジーの活用が重要となっており、「HR(ヒューマン・リソース)テック」として注目が高まっています。他方で、HRテックを適切に活用するためには、労働法や個人情報保護法等、法的側面への配慮も必要です。本セミナーでは、なぜ今HRテックの活用が必要であるのか、またどのように活用するのかを述べたうえで、具体的なHRテックにも触れつつ、法的留意点を解説します。
●なぜHRテックの活用が重要になってくるか
●人事労務領域におけるテクノロジーの可能性
●分野別に考えるHRテック活用の法的留意点
～採用・配置、人材開発、退職・解雇、安全配慮～
令和元年度労働セミナー～時事的課題セミナー～(前期)
主催:東京都労働相談情報センター、首都大学東京オープンユニバーシティ
【講座スケジュール】
第1回 11-28 15:00～17:00
働き方改革が求められ、いかに人材の力を高めていくかが企業競争力に直結する中で、企業の人事労務分野においても、テクノロジーの活用が重要となっており、「HR(ヒューマン・リソース)テック」として注目が高まっています。他方で、HRテックを適切に活用するためには、労働法や個人情報保護法等、法的側面への配慮も必要です。本セミナーでは、なぜ今HRテックの活用が必要であるのか、またどのように活用するのかを述べたうえで、具体的なHRテックにも触れつつ、法的留意点を解説します。
●なぜHRテックの活用が重要になってくるか
●人事労務領域におけるテクノロジーの可能性
●分野別に考えるHRテック活用の法的留意点
～採用・配置、人材開発、退職・解雇、安全配慮～
令和元年度労働セミナー～時事的課題セミナー～(前期)
主催:東京都労働相談情報センター、首都大学東京オープンユニバーシティ
【講座スケジュール】
第1回 11-28 15:00～17:00
備考
【対象者】
使用者・人事労務担当者・テーマに関心のある方
単位数：0単位
使用者・人事労務担当者・テーマに関心のある方
単位数：0単位
講師陣
| 名前 | 白石 紘一 |
|---|---|
| 肩書き | 東京八丁堀法律事務所 弁護士 |
| プロフィール | 2012年弁護士登録。弁護士として企業法務、労働法務等に従事した後、2016年に経済産業省に任期付公務員として着任。「働き方改革」等に関する政策立案に従事し、法的側面に加え、企業人事制度の変革、HRテクノロジーや兼業副業の普及促進等を担う。2018年10月より東京八丁堀法律事務所に復帰し、企業法務、労働法務、スタートアップ支援等を手掛ける。著書に「HRテクノロジーで人事が変わる」(共著、労務行政)等。Digital HR Competition実行委員。 |
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