講座詳細情報
申し込み締切日：2011-07-18 / 経営全般
2011年度医療経営講座 ―人事賃金戦略・基礎・実務コース― 人事考課・面接・賃金設計 リーダー育成実務講座 「はじめての人事考課の勉強会」
- 開催日
- 2011年7月29日（金）、30日（土）
- 講座回数
- 2回
- 時間
- 金曜日13：00～17：00 土曜日9：30～16：30
- 講座区分
- 数回もの
- 入学金
- －
- 受講料
- 55,000円
- 定員
- －
- 補足
※この講座の申し込みは既に締め切りました。
関連講座
講座詳細
．人事考課を実施するにあたっての基本原則
（1）人事考課を実施するにあたっての「約束ごと」 何を見てどう考課すればよいのか
（2）人事考課を実施する3つの判断基準
（3）期待像に基づく絶対考課とは
（4）絶対考課基準の作り方
（5）役割の明示と評価
①職責の明示と職責評価
②目標の設定と目標評価
2．成績、業績、能力、情意考課制度の設計と運用
(1)人事考課制度の組み立て方
(2)加点主義人事考課とは
(3)人事考課のエラー
3．演習、考課者訓練の実施
ビデオ、ペーパーケースを使った訓練のすすめ方
(1)考課者訓練のねらい
(2)各個人による考課
(3)グループ討議による考課
(4)評価のまとめ
詳細は立命館大学医療経営研究センターホームページ
http://www.ritsumei.ac.jp/acd/re/ssrc/iryou/index.html
をご参照下さい
（1）人事考課を実施するにあたっての「約束ごと」 何を見てどう考課すればよいのか
（2）人事考課を実施する3つの判断基準
（3）期待像に基づく絶対考課とは
（4）絶対考課基準の作り方
（5）役割の明示と評価
①職責の明示と職責評価
②目標の設定と目標評価
2．成績、業績、能力、情意考課制度の設計と運用
(1)人事考課制度の組み立て方
(2)加点主義人事考課とは
(3)人事考課のエラー
3．演習、考課者訓練の実施
ビデオ、ペーパーケースを使った訓練のすすめ方
(1)考課者訓練のねらい
(2)各個人による考課
(3)グループ討議による考課
(4)評価のまとめ
詳細は立命館大学医療経営研究センターホームページ
http://www.ritsumei.ac.jp/acd/re/ssrc/iryou/index.html
をご参照下さい
講師陣
| 名前 | 齋藤 清一 |
|---|---|
| 肩書き | 立命館大学客員教授、医療経営研究センター副センター長 |
| プロフィール | － |
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