大学公開講座のセカンドアカデミー

このコースは、新しい人材管理課程のひとつです。職場での行動に起因する問題を取り上げ、その行動について理解を深め、予測できるようになることを目指します。自己評価演習、グループディスカッションを通じて、個人、グループ、組織のシステムについて慎重に考察していきます。「現在では大半の従業員にとってお金はやる気を引き起こすものではない」「幸せな労働者は必ずしも生産性が高いわけではない」「グループ内の衝突はパフォーマンスを上げる」「電子メールは効果的なコミュニケーション手段とは言えない」など、興味深く議論の多い問題を取り上げます。また、性格、柔軟性、変化への適応性、意欲、異文化経営論、リーダーシップと信頼の関係などについて、個人またはグループ調査も行います。

名前	Anthony Bedard
肩書き	－
プロフィール	Anthony has worked for 20 years as a manager, consultant and trainer in both Canada and Japan. He has earned a Diplôme d'études collégiales in Psychology, a Bachelor of Arts (History & Political Science), a Graduate Diploma in Public Administration, a Master of Business Administration, and he has passed the Certified Public Accountant (CPA) exams for the state of Washington (USA). His ongoing learning includes graduate studies in Organizational Psychology with the University of London - Birkbeck (International Programs). His areas of specialization (both academic and business) include: change management, performance management, organizational behavior and international business operations. Anthony's research interests focus upon human behavior in the workplace - specifically, the psychological contract, employee motivation and the relatedness of positivity and negativity to performance. He enjoys writing, surfing, golf, guitar, long walks, funny people and teaching at TUJ.