大学公開講座のセカンドアカデミー

変革管理の原理を修得し、受講生自身の職場への応用を学ぶ入門コースです。授業では、ハーバード・ビジネス・スクールのジョン・コッターにより開発された8段階におよぶフレームワーク、ボストンコンサルティンググループにより創出された変革の成功率を査定するDICEモデル、組織構造改革におけるイニシアチブの成功の可能性を高めるその他のアプローチ方法を分析します。公的機関・民間企業を問わず、組織内で変革の推進者としての役割を果たしたいと考えている方を対象とします。この分野に興味をお持ちの場合、授業内容は個人的な変革を対象とするものではありませんが、関連性も多く見つかることでしょう。

名前	Anthony Bedard
肩書き	－
プロフィール	Anthony has worked for 20 years as a manager, consultant and trainer in both Canada and Japan. He has earned a Diplôme d'études collégiales in Psychology, a Bachelor of Arts (History & Political Science), a Graduate Diploma in Public Administration, a Master of Business Administration, and he has passed the Certified Public Accountant (CPA) exams for the state of Washington (USA). His ongoing learning includes graduate studies in Organizational Psychology with the University of London - Birkbeck (International Programs). His areas of specialization (both academic and business) include: change management, performance management, organizational behavior and international business operations. Anthony's research interests focus upon human behavior in the workplace - specifically, the psychological contract, employee motivation and the relatedness of positivity and negativity to performance. He enjoys writing, surfing, golf, guitar, long walks, funny people and teaching at TUJ.