大学公開講座のセカンドアカデミー

フィードバックを効果的に活用するにあたり、地位、文化、年齢や性別、または感情的な要素が含まれる場合など、直面する課題はさまざまです。こうした課題に蓋をするかのように近年の企業・組織はフィードバックを消し去る傾向にさえあります。
実際、このフィードバック・スキルを生まれながらに持ち合わせる人などいません。これはビジネス・コミュニケーション・スキルの一つであり、自身で学び、習得することができるものです。上辺だけの誉め言葉には説得力がありません。目標達成へ向けて、モチベーションを上げるようなフィードバック・スキルを習得してみたいと思いませんか。受ける側に恥ずかしい思いをさせるようなフィードバックに対し、改善を促す適切なフィードバックの与え方を考察します。また、与える側だけではフィードバックは成り立ちません。同様に受ける側も効果的なフィードバックをビジネススキルに活用する術を身につける必要があります。このワークショップでは、受ける側にも焦点をあて、フィードバックの内容を自身でしっかりと消化する大切さを学びます。受講生が職場でフィードバックを十分に活用し、新たな高みを目指すために有益な授業アプローチを展開します。
フィードバック・スキルをスタッフ間の効果的なコミュニケーションに役立てることができたら、職場だけではなくキャリアにも大きな変化をもたらすことができます。今こそ、フィードバックの極意を習得し、ビジネスに結果を残しましょう。

講座情報は変更となる場合があります。最新情報は大学ウェブサイトでご確認ください。

名前	Dana Gallagher
肩書き	－
プロフィール	Dana Gallagher is an Organizational Development consultant and Executive Coach, who works with individuals and teams in both corporate and nonprofit settings within the Pacific Rim. Dana has led successful strategic planning initiatives and infrastructure reorganizations, and has provided communication skills training and coaching at all levels of organization. She has designed and delivered over 40 programs in active communication, conflict mediation, effective team building, and cultural diversity. Dana has extensive experience coaching Japanese managers and executives to maximize their efficacy in cross-cultural business environments. Basing her business in both Tokyo and California, Dana's special interests are change management and leadership development.